Coaching

On entend parfois dire « Tout le monde a besoin d’un coach ». Beaucoup d’individus et d’équipes veulent évoluer et s’épanouir. Un coach est la personne qui met l’individu et l’équipe sur la bonne voie et les accompagne dans leur développement. Cela commence toujours par une prise de conscience. Où se situent vos talents, vos défauts et vos éventuelles frustrations ? Et bien entendu se pose ensuite la question ou le défi de savoir comment convertir tout cela en un parcours de développement et de croissance (personnel) ?

Le coaching est notre seconde nature. Nous avons hâte de découvrir vos motivations et vos ambitions. Nous examinons avec vous l’essence de votre demande et tentons de découvrir quel est votre défi personnel. Nous formulons ensemble votre demande de coaching, pour vous en tant qu’individu et pour votre équipe.

Nous disposons de nombreuses années d’expérience dans des questions relatives à l’amélioration ou à l’utilisation optimale des talents personnels, à l’amélioration de la collaboration, à la gestion des revers et des nouveaux défis. Sans oublier l’obtention de meilleurs et de nouveaux résultats, en tant qu’individu et en tant que groupe ou équipe. Notre expérience en tant que coach va de missions dans des petites et moyennes entreprises à des missions dans des multinationales et des organisations complexes. Le coaching fait dans bien des cas réellement partie de nos parcours d’apprentissage et de développement.

Ce qui rend notre approche distinctive:

  • Notre expérience en tant que manager responsable final

  • Notre expérience vaste et de longue durée dans des contextes, des questions types et des défis variés

  • Notre approche respectueuse mais audacieuse et orientée résultats

  • Nos méthodes appliquées avec compétence et notre outil distinctif

  • Notre pool de coachs aux personnalités différentes, dotés d’une expérience et d’une expertise spécifiques (toujours une correspondance)

Je souhaiterais de plus amples informations

Les outils que nous pouvons mettre en œuvre pour renforcer le résultat sont les suivants :

  • L’équicoaching (« le cheval comme miroir »)

  • MBTI® étapes I et II – DISC® – et d’autres questionnaires de personnalité

  • Les styles de gestion des conflits de Thomas et Kilmann®

  • Les questionnaires sur la résilience et la résilience mentale

  • La rose de Leary

  • L’évaluation « 360° feedback »

  • Insights Discovery

  • La pédagogie éclosive

  • Lego Serious Play®

  • Le Master formateur et praticien PNL

  • La certification PCC – International Coach Federation

  • Le Stakeholder Centered Coaching (Marshall Goldsmith)

  • Et encore bien d’autres méthodes et outils certifiés

Quelques témoignages

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