Project omschrijving

De vraag:
“We willen dat onze managers meer de kracht van diversiteit ontdekken en weten toe te passen op de werkvloer.”

Essentie:
We willen de frustraties over onze verschillen in de onderlinge samenwerking omzetten in het beter benutten van deze diversiteit.

Centrale thema:
Ervoor zorgen dat onze leidinggevenden op een respectvolle manier omgaan verschillende persoonlijkheden en meningen.  En dat zij diversiteit promoten in de organisatie en hiervan ambassadeur worden.

Het programma

  • Lagerhuisdebat rond enkele stellingen rond diversiteit op de werkvloer (jongeren versus ouderen, man versus vrouw, verschillende culturele achtergrond, …)
  • Het delen van een testimonial
  • Rollenspellen met acteur rond verschillen in persoonlijkheid op basis van DISC®
  • Waarom het gevaarlijk is denken dat je geen vooroordelen hebt.
  • Het ontdekken van de eigen belemmerend gedachten en overtuigingen
  • Verdieping rond intergenerationele verschillen (op basis van Cultural Detective)
  • Rollenspellen met acteur rond het gebruiken van de kracht van de verschillende generaties op de werkvloer
  • Omgaan met verschillende emoties en weerstand
  • Rollenspellen met acteur rond man – vrouw, medewerkers van een verschillende culturele achtergrond, verschillende zienswijze en emoties

Het resultaat welke behaald is

  • Heel wat eye-openers, die de deelnemers aan het denken zetten en meer bewust maken van eigen gedrag en overtuigingen
  • Het delen van persoonlijke verhalen en getuigenissen wat de impact is van diversiteit op het leven van de deelnemers
  • Een duidelijke verbetering van de communicatievaardigheden op basis van de persoonlijke feedback uit de rollenspelen
  • Een duidelijk waarneembaar enthousiasme en betrokkenheid naar het thema diversiteit